按类型: 全部 课程 答疑
  • 课程互联网时代企业培训怎么玩?

    540.00人学过

    罗博灏0

    罗博灏

    培训及人才发展经理

    1、有理念、有工具,拿来就用; 2、突破中小型互联网企业没钱,没资源的局限,快速开展培训及人才发展项目; 3、快速抓住管理层及业务部门眼球,快速取得效果。

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  • 课程管理者管理技能-结构化面试技巧

    650.00人学过

    于磊0

    于磊

    零售店面管理 专家

    招错人给团队和公司造成的影响,不论是财力物力的,还是团队士气的,如今很多经理都颇为清楚。挑战是,很多企业都需要在短的时间内大量招人。科学系统的面试方法变得越来越重要。

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  • 课程企业培训师授课技巧-课程设计与开发

    650.00人学过

    于磊0

    于磊

    零售店面管理 专家

    如果您是一位企业内培训人员,您是否因为不得不支付高昂的外部课程费用而苦恼?开发内部课程,是企业内部培训的必要组成部分,本课程将协助您成功开展这项工作 。

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  • 课程企业培训师授课技巧-企业培训体系搭建

    650.00人学过

    于磊0

    于磊

    零售店面管理 专家

    企业的不断发展,势必对人员能力提出相应的要求,如何通过培训部门,帮助企业建立一套系统的培训体系,有计划有效果的发展员工能力,是摆在诸多企业培训负责人面前的关键问题。本课程将帮助您找到企业培训的关键点,实现培训部门的核心价值。

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  • 课程企业培训师授课技巧-引导

    650.00人学过

    于磊0

    于磊

    零售店面管理 专家

    你的课程是否还停留在“讲师讲,学员听”的阶段?即使设计了一些互动的环节,却鲜有学员反应?如何才能紧抓学员的思路,让讲师和学员的思想“同步”?这些疑问正是这门课程会帮您解决的问题,让您的课程互动,学员理解深刻。

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  • 课程企业培训师授课技巧-吸引力

    650.00人学过

    于磊0

    于磊

    零售店面管理 专家

    你的演示内容经过精心准备,数据完善,论据充实,可是为什么听众看上去快要睡着了?还有人说你的演示太乏味,太理论!如果你有过这样的疑问,你应该来学习本课程。

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  • 课程企业培训师授课技巧-结构化

    650.00人学过

    于磊0

    于磊

    零售店面管理 专家

    “你的课很有激情,可是逻辑和条理不够清晰,听了记不住重点。”如果你听到过类似的反馈,那么你 应该来参加这个课程。

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  • 答疑如何用互联网思维打造企业大学

    3620.00人学过

    马成功0

    马成功

    乐视大学副校长 马成功

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  • 课程如何使年会、季度会议更有效有趣?

    1080.00人学过

    苹果老师 Pauline Zhou0

    苹果老师 Pauline Zhou

    前Tophuman训练师

    “开会,多么沉闷!年会又是老套!”,又到了筹划年会的时候了,今年的年会怎么搞?走老路,吃吃喝喝抽个奖?还是搞点新鲜的,来个“公司好声音”?还是转变思路,借此人都到齐的良机,搞点企业文化建设,统一思想。

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  • 课程赢在职业形象和礼仪

    1080.00人学过

    苹果老师 Pauline Zhou0

    苹果老师 Pauline Zhou

    前Tophuman训练师

    形象礼仪也是生产力。良好的职业形象会让您的客户、合作伙伴、老板和员工留下积极的印象,更信任你、尊重你,赢得更多的生意、合作和晋升的机会。而糟糕的形象会从一开始就破坏他人的兴趣和信心,无形的损失很大。

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  • 课程年度培训规划实务操作—培训投资获最高回报

    650.00人学过

    张晓彤0

    张晓彤

    原金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监

    绩效与培训—员工能力不足,扣钱还是培训?  需求分析的三个层面:  组织层面:决定组织的培训方向  内容层面:决定需要培训的技能  员工个人层面:决定谁值得培训谁需要淘汰

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  • 课程企业员工忠诚度敬业度的“管”与“理”

    650.00人学过

    张晓彤0

    张晓彤

    原金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监

    健康的企业无论行业多么不同都会有一个共同的特征,即它们都拥有和谐的员工关系。不是公司或者员工要“牺牲”其中一方的利益,而是平衡中达到共赢。这种“平衡之道”恰恰是最难把握的。

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